Perfektes Team
Unsere Kampagnen erreichen die richtigen Talente und füllen schnellstmöglich die Lücken im Team.
Starke Arbeitgebermarke
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, um mehr Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Individuelle Lösungen
Unsere Recruiting-Strategien sind tiefgehend und individuell auf Ihre Bedürfnisse und Branche angepasst.
Die Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerbetrieben haben wir drei wesentliche Problemfelder identifiziert, die viele Unternehmer vor große Herausforderungen stellen. Wir bieten Ihnen innovative Lösungen, um diese zu meistern und Ihr Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Die Mitarbeitergewinnung ist ein kontinuierlicher Prozess, der klare und gezielte Strategien erfordert. Ob durch ansprechende Karriereseiten, die authentische Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke oder den Einsatz moderner Recruiting‒Methoden – der Erfolg Ihres Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, die richtigen Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Unser Ansatz in der Mitarbeitergewinnung:
Mit Direct-Response-Marketing
In 3 Schritten zu Ihren perfekten Mitarbeitern
Unser klar strukturierter Prozess, der Ihnen qualifizierte Fachkräfte liefert – effizient, präzise und messbar.
Der Bewerbermarkt
- Ein Blick unter die Oberfläche
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist anspruchsvoller denn je. Auf den ersten Blick scheint der Bewerbermarkt begrenzt, da lediglich ein kleiner Teil der potenziellen Kandidaten aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Doch das eigentliche Potenzial liegt in der Tiefe, im sogenannten passiven Bewerbermarkt.
Das bedeutet: Die meisten der Kandidaten gehören zur Gruppe der latent Wechselbereiten – sie suchen nicht aktiv, sind aber empfänglich für spannende berufliche Perspektiven. Genau hier setzen wir an.
Mit unserer maßgeschneiderten Strategie sprechen wir gezielt die versteckten Talente im passiven Markt an. Durch innovative Recruiting‒Methoden, personalisierte Ansprache und gezielte Kommunikation öffnen wir Ihnen den Zugang zu Fachkräften, die in traditionellen Recruiting‒Kanälen oft übersehen werden.
Unsere Methode im Vergleich:
Partnerbetrieb werden
- so funktioniert´s
Termin anfragen
Fordern Sie über unsere Webseite ein unverbindliches Erstgespräch an und beantworten Sie uns dabei ein paar Fragen.
Erstgespräch
Wir werden Sie telefonisch kontaktieren, um uns über Ihr Anliegen auszutauschen und Ihre aktuelle Situation besser beurteilen zu können.
Strategiebesprechung
Im nächsten Gespräch besprechen wir, die für Sie individuell entwickelte Strategie, welche wir anhand der Informationen aus dem Erstgespräch ausarbeiten.
Umsetzung
Nachdem Sie uns den Auftrag entgültig bestätigt haben, fangen wir sofort mit der Umsetzung an. Dabei arbeiten wir komplett transparent und in direktem Austausch mit Ihnen.
Was unsere Partner sagen:
Wir haben innerhalb von 30 Tagen 37 Bewerbungen erhalten und konnten 2 Mitarbeiter einstellen.
"Die Zusammenarbeit mit Rheinland Marketing hat sich für uns als sehr nützlich erwiesen. Die jungen dynamischen Geschäftsführer sind mit vollblut dabei und bieten einen riesen Mehrwert"
- Besart Beka (Malermeisterbetrieb Beka)
Wir haben 32 Bewerbungen innerhalb von 21 Tagen erhalten
"Die Jungs arbeiten sehr engagiert und effizient. Sie gehen auf jeden Wunsch ein und die Kommunikation ist unkompliziert. Alle meine Anforderungen wurden berücksichtigt."
- Nico Bart (B&B Technik GmbH)
Wir konnten in 4 Monaten 5 passende Fachkräfte einstellen
"Wir sind überaus glücklich mit der Zusammenarbeit mit Rheinland Marketing. Da wir nun einen starken Partner an unserer Seite haben, haben wir kein Problem mehr was den Fachkräftemangel angeht."
- Ugur Himmetoglu (SHS Tiefbau GmbH)
Wir bringen Ihnen Planbarkeit & nachhaltiges Wachstum!
- Für Fachbetriebe rund ums Haus
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