Der Bewerbermarkt
- Ein Blick unter die Oberfläche
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist anspruchsvoller denn je. Auf den ersten Blick scheint der Bewerbermarkt begrenzt, da lediglich ein kleiner Teil der potenziellen Kandidaten aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Doch das eigentliche Potenzial liegt in der Tiefe, im sogenannten passiven Bewerbermarkt.
Das bedeutet: Die meisten der Kandidaten gehören zur Gruppe der latent Wechselbereiten – sie suchen nicht aktiv, sind aber empfänglich für spannende berufliche Perspektiven. Genau hier setzen wir an.
Mit unserer maßgeschneiderten Strategie sprechen wir gezielt die versteckten Talente im passiven Markt an. Durch innovative Recruiting‒Methoden, personalisierte Ansprache und gezielte Kommunikation öffnen wir Ihnen den Zugang zu Fachkräften, die in traditionellen Recruiting‒Kanälen oft übersehen werden.
Traditionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung
Warum diese Methoden in der Praxis kaum helfen, Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Stellenanzeigen
auf Jobportalen
Jobportale sind überfüllt, teuer und bringen oft unpassende Bewerbungen. Viele Fachkräfte sehen diese Anzeigen gar nicht oder sind längst vergeben. Ohne gezielte Ansprache bleibt der Erfolg meist aus.
Printanzeigen & Zeitung
Printanzeigen wirken traditionell seriös, aber Fachkräfte informieren sich längst online. Zeitungen haben heute eine sehr geringe Reichweite bei jüngeren Zielgruppen. Streuverluste sind enorm, die Kosten hoch, und messbare Ergebnisse bleiben meist aus.
Karriereseite
auf der Webseite
Eine eigene Karriere‒Seite ist sinnvoll, reicht aber allein nicht aus. Ohne Reichweite bleibt sie unsichtbar, und Bewerbungen bleiben aus. Nur aktives Marketing bringt Fachkräfte wirklich auf die Seite.
So funktioniert´s
Die effektive Mitarbeitergewinnung
Mit unserem RM‒Bewerbersystem besetzen unsere Partnerbetriebe ihre offenen Stellen üblicherweise innerhalb von 30 bis 60 Tagen und das bei minimalstem Zeitaufwand.
Auf Wunsch übernehmen wir zusätzlich die telefonische Vorqualifizierung der Bewerber für Sie. Je nach Ihren Vorstellungen führen wir mit allen oder nur mit ausgewählten Kandidaten ein rund 10‒minütiges Interview. Anhand der dabei gewonnenen Informationen erstellen wir ein detailliertes Bewerberprofil.
Über Ihren persönlichen Bewerberpool haben Sie jederzeit Zugriff auf alle erstellten Profile und können direkt entscheiden, wen Sie zum Kennenlernen einladen möchten. So sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit, sondern treffen Ihre Auswahl gezielt und automatisieren Ihr Recruiting auf ein neues Level.
Fallbeispiele von Partnerbetrieben
LOS! Medien GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit
Johannes Wenzel, Geschäftsführer der LOS! Medien GmbH, stand vor der Herausforderung, gleich drei offene Stellen zu besetzen. Trotz zahlreicher Versuche mit klassischen Methoden wie Printanzeigen, Online-Jobportalen oder persönlichen Empfehlungen erhielt er so gut wie keine passenden Bewerbungen. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern entwickelte sich zunehmend zu einem echten Engpass für sein Unternehmen.
Das haben wir gemeinsam erreicht
Durch den Einsatz unseres RM-Bewerbersystems konnte LOS! Medien GmbH innerhalb von nur 30 Tagen über 200 Bewerbungen generieren. Unser System sorgte dafür, dass gezielt Menschen angesprochen wurden, die wirklich Interesse an einer neuen Stelle hatten. Alle Bewerber wurden zusätzlich von uns telefonisch vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass nur Kandidaten mit echtem Potenzial vorgestellt wurden.
Über unsere Zusammenarbeit
„Vor unserer Zusammenarbeit haben wir kaum Bewerbungen erhalten, egal was wir ausprobiert haben. Dank Rheinland Marketing hatten wir plötzlich über 200 Bewerbungen in nur 30 Tagen. So konnten wir alle drei offenen Stellen schnell besetzen. Für mich war das eine riesige Erleichterung.“
- Johannes Wenzel, Geschäftsführer (LOS! Medien GmbH)
B&B Technik GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit
Vor unserer Zusammenarbeit hatte die B&B Technik GmbH große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte und Monteure zu finden.
Trotz zahlreicher Versuche über klassische Wege wie Jobportale und Printanzeigen blieben die Bewerbungen weitgehend aus. Der gesamte Prozess kostete viel Zeit, brachte aber kaum Resultate.
Das haben wir gemeinsam erreicht
Mit unserem RM-Bewerbersystem konnte die B&B Technik GmbH innerhalb von nur 21 Tagen insgesamt 32 Bewerbungen generieren. Da die gewünschten Ergebnisse schneller als erwartet eintrafen, haben wir unser System bereits nach 21 Tagen gestoppt. Das Unternehmen konnte so aus einer Vielzahl an Bewerbern die passenden Kandidaten auswählen und die offenen Stellen deutlich schneller besetzen.
Über unsere Zusammenarbeit
„Die Jungs arbeiten sehr engagiert und effizient. Sie gehen auf jeden Wunsch ein und die Kommunikation ist unkompliziert. Alle meine Anforderungen wurden berücksichtigt.“
– Nico Bart (B&B Technik GmbH)
SHS Tiefbau GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit
Vor unserer Zusammenarbeit war die SHS Tiefbau GmbH überzeugt, dass es schlichtweg unmöglich sei, LKW-Fahrer zu finden, die zusätzlich bereit sind, im Tiefbau mit anzupacken. Alle klassischen Methoden hatten keine Ergebnisse gebracht. Die gängige Meinung war: Solche Fachkräfte gibt es heute einfach nicht mehr, schon gar nicht in der Region.
Das haben wir gemeinsam erreicht
Mit unserem RM-Bewerbersystem konnten wir innerhalb von nur 60 Tagen rund 45 Bewerbungen für die SHS Tiefbau GmbH generieren. Daraus konnte die offene Stelle erfolgreich besetzt werden. Besonders entscheidend war dabei unsere zielgerichtete Ansprache genau jener Kandidaten, die sowohl das Fahren eines LKWs als auch die Arbeit auf der Baustelle nicht scheuen.
Über unsere Zusammenarbeit
„Wir sind überaus glücklich mit der Zusammenarbeit mit Rheinland Marketing. Da wir nun einen starken Partner an unserer Seite haben, haben wir kein Problem mehr, was den Fachkräftemangel angeht.“
– Ugur Himmetoglu (SHS Tiefbau GmbH)
Partnerbetrieb werden
- so funktioniert´s
Termin
Buchen Sie jetzt Ihren Wunschtermin für ein kostenloses Erstgespräch. Ganz unverbindlich und bequem online.
Erstgespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen, um gemeinsam herauszufinden, ob und wie unser System auch in Ihrem Betrieb erfolgreich eingesetzt werden kann.
Strategiebesprechung
Im nächsten Gespräch besprechen wir, die für Sie individuell erarbeitete Strategie, welche wir anhand der Informationen aus dem Erstgespräch ausarbeiten.
Umsetzung
Nachdem Sie uns den Auftrag entgültig bestätigt haben, fangen wir sofort mit der Umsetzung an. Dabei arbeiten wir komplett transparent und in direktem Austausch mit Ihnen.
Das RM‒Bewerbersystem
‒ Schritt für Schritt zu effektiver Mitarbeitergewinnung
Wir entwickeln und steuern für Sie ein digitales Bewerbersystem, das rund um die Uhr hochwertige Bewerbungen qualitativer Kandidaten generiert, direkt aus Ihrer Region.
Analyse & strategische Positionierung
Bevor wir loslegen, analysieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihre aktuelle Ausgangslage: Welche Fachkräfte benötigen Sie? Welche Qualifikationen sind entscheidend? Wie sind Sie aktuell am Arbeitsmarkt sichtbar? Anhand dieser und viele weitere Erkenntnisse entwickeln wir eine glasklare Positionierung, mit der Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region abheben. Professionell, verständlich und hochwertig kommuniziert.
Regionale Werbekampagnen
mit maximaler Wirkung
Wir produzieren aufmerksamkeitsstarke Video‒ und Bildanzeigen, verfassen ansprechende Anzeigentexte und schalten Ihre Kampagne gezielt in Ihrer Umgebung auf Facebook, Instagram oder anderen reichweitenstarken Plattformen. So erreichen wir genau die Menschen in Ihrer Region, die zu Ihrem Unternehmen passen und offen für einen Arbeitsplatzwechsel sind.
Automatisierter Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung
Interessenten gelangen über Ihre Werbeanzeige auf eine mobil‒optimierte Bewerbungsseite mit einem kurzen Qualifizierungsprozess. Dort beantworten sie gezielte Fragen, damit Sie direkt erkennen, ob es sich um geeignete und motivierte Bewerber handelt. So sparen Sie Zeit, vermeiden unnötige Gespräche und erhalten Bewerbungen, die wirklich zu Ihren offenen Stellen passen.
Zentraler Bewerber-Pool statt Zettelwirtschaft
Alle Bewerbungen landen zentral in Ihrem RM‒Bewerberpool. Auf Wunsch mit automatischen Benachrichtigungen per E‒Mail. Sie sehen auf einen Blick, welche Bewerber relevant sind, und können sofort reagieren. Durch diese Struktur sichern Sie sich Schritt für Schritt einen kontinuierlichen Zustrom an qualifizierten Kandidaten – ohne von Zufall, Empfehlungen oder kurzfristigen Aktionen abhängig zu sein.
Ergebnis: Mehr passende Bewerber, mehr Übersicht, weniger Stress.
Mehr passende Bewerber mit unserem digitalen Recruiting‒System
Unser durchdachtes digitales Recruiting-System sorgt dafür, dass Ihr Budget dort wirkt, wo es wirklich zählt: bei qualifizierten Kandidaten aus Ihrer Region.
Verschwenden Sie keine Zeit und kein Geld mehr auf klassische Stellenanzeigen oder Jobportale, die kaum jemand sieht. Stattdessen sprechen Sie gezielt Menschen an, die perfekt zu Ihrem Betrieb passen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich für das RM-Bewerbersystem aufwenden?
Wir kümmern uns vollständig um die Einrichtung und Pflege des RM-Bewerbersystems. So können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir passende Bewerbungen für Sie generieren. Sie müssen uns lediglich die wichtigsten Informationen zu Ihren offenen Stellen geben, den Rest übernehmen wir.
Muss ich für das RM-Bewerbersystem bereits online aufgestellt sein?
Nein. Unser System funktioniert unabhängig von Ihrer bisherigen Online-Präsenz. Außerdem unterstützen wir Sie gerne dabei, Ihre digitale Präsenz auszubauen, zum Beispiel mit einer Webseite oder Karriereseite, die optimal auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist und Sie professionell als Arbeitgeber präsentiert.
Wie lange dauert die Umsetzung der Zusammenarbeit?
Aufgrund des hohen Aufwands am Anfang dauert das Set-up in der Regel 2–4 Wochen. In dieser Phase erstellen wir alle Inhalte für Ihre Recruiting-Kampagnen, wie Bild- und Videoanzeigen, ansprechende Anzeigentexte sowie alle technischen Elemente unseres Systems, inklusive Landingpage und Kampagnenstruktur.
Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe?
Erste Bewerbungen sehen Sie in der Regel bereits wenige Tage nach Kampagnenstart.
Unser Fokus liegt darauf, Ihre offenen Stellen so schnell wie möglich erfolgreich zu besetzen. Sobald genügend passende Bewerbungen eingegangen sind oder die Stelle besetzt ist, kann die Kampagne auf Wunsch gestoppt oder pausiert werden.
Viele unserer Partnerbetriebe erzielen schon im ersten Monat so viele Bewerbungen, dass ihre Positionen vollständig besetzt werden und sich die Investition schnell lohnt.
Ist das RM-Bewerbersystem auch für mein Betrieb anwendbar?
Das RM-Bewerbersystem ist speziell dafür entwickelt worden, bei verschiedensten Unternehmen zuverlässig zu funktionieren, unabhängig von Betriebsgröße, Branche oder aktueller Personalsituation.
Egal, ob Sie bisher noch keinerlei digitale Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung umgesetzt haben oder bereits Erfahrungen gesammelt haben: Wir analysieren gemeinsam Ihre Ist-Situation, definieren klare Ziele und setzen dann gezielt um. Entscheidend ist nicht, wo Sie heute stehen, sondern ob Sie bereit sind, neue Wege zu gehen, um Ihre offenen Stellen schneller und einfacher zu besetzen.
Wir bringen Ihnen Planbarkeit & nachhaltiges Wachstum!
Für Fachbetriebe rund ums Haus
Sitemap
Rechtliches
Rheinland Marketing
Rheinstraße 34
56068 Koblenz
© 2024 ‒ Rheinland Marketing