Der Bewerbermarkt
- Ein Blick unter die Oberfläche
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist anspruchsvoller denn je. Auf den ersten Blick scheint der Bewerbermarkt begrenzt, da lediglich ein kleiner Teil der potenziellen Kandidaten aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Doch das eigentliche Potenzial liegt in der Tiefe, im sogenannten passiven Bewerbermarkt.
Das bedeutet: Die meisten der Kandidaten gehören zur Gruppe der latent Wechselbereiten – sie suchen nicht aktiv, sind aber empfänglich für spannende berufliche Perspektiven. Genau hier setzen wir an.
Mit unserer maßgeschneiderten Strategie sprechen wir gezielt die versteckten Talente im passiven Markt an. Durch innovative Recruiting‒Methoden, personalisierte Ansprache und gezielte Kommunikation öffnen wir dir den Zugang zu Fachkräften, die in traditionellen Recruiting‒Kanälen oft übersehen werden.
Traditionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung
Warum in der Realität folgende Maßnahmen selten dazu führen, dass offene Stellen besetzt werden
Jobportale
Jobportale sind überfüllt, teuer und bringen oft unpassende Bewerbungen. Viele Fachkräfte sehen diese Anzeigen gar nicht oder sind längst vergeben. Ohne gezielte Ansprache bleibt der Erfolg meist aus.
Agentur für Arbeit
Die Agentur für Arbeit erreicht nur aktiv Arbeitssuchende, meistens nur Fallobst, nicht jedoch qualifizierte Fachkräfte. Gute Mitarbeiter suchen nicht aktiv, sondern reagieren auf gute Stellenangebote.
Karriereseite
Eine eigene Karriere‒Seite ist sinnvoll, reicht aber allein nicht aus. Ohne Reichweite bleibt sie unsichtbar, und Bewerbungen bleiben aus. Nur aktives Marketing bringt Fachkräfte wirklich auf die Seite.
Headhunter
Headhunter können gute Kandidaten finden, sind aber sehr teuer. Üblich sind hohe Startkosten – unabhängig vom Erfolg – und bis zu 30 % des Jahresgehalts als Vermittlungsprovision.
So funktioniert´s
Die effektive Mitarbeitergewinnung
Mit dem RM-Bewerbersystem© helfen wir dir dabei, gezielt qualifizierte Bewerber aus deiner Region zu gewinnen, ganz ohne großen Aufwand und ohne Stellenportale. Durch gezielte Recruiting‒Kampagnen sprechen wir online Menschen an, die zu deinem Betrieb passen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir steigern deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber, wecken Interesse bei passenden Fachkräften und sorgen dafür, dass diese sich bei dir bewerben.
Du erhältst Zugang zu unserer Bewerbermanagement Software, womit du jederzeit Zugriff auf alle Bewerbungen hast. Dadurch verlierst du nie den Überblick.
Fallbeispiele von Partnerbetrieben
Situation vor der Zusammenarbeit
Johannes Wenzel, Geschäftsführer der LOS! Medien GmbH, stand vor der Herausforderung, gleich mehrere offene Stellen zu besetzen. Trotz zahlreicher Versuche mit klassischen Methoden wie Printanzeigen, Online-Jobportalen oder persönlichen Empfehlungen erhielt er so gut wie keine oder nur unpassende Bewerbungen. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern entwickelte sich zunehmend zu einem echten Engpass.
Das haben wir gemeinsam erreicht
Durch den Einsatz unseres RM-Bewerbersystems konnte LOS! Medien GmbH innerhalb von nur 30 Tagen über 200 Bewerbungen generieren. Unser System sorgte dafür, dass gezielt Menschen angesprochen wurden, die wirklich Interesse an einer neuen Stelle hatten. Alle Bewerber wurden zusätzlich von uns telefonisch vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass nur Kandidaten mit echtem Potenzial vorgestellt wurden.
Im Laufe der Zusammenarbeit hat LOS! Medien insgesamt über 500 Bewerbungen erhalten und bereits 6 qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Über unsere Zusammenarbeit
„Vor unserer Zusammenarbeit haben wir kaum Bewerbungen erhalten, egal was wir ausprobiert haben. Dank Rheinland Marketing hatten wir plötzlich über 200 Bewerbungen in nur 30 Tagen. So konnten wir alle offenen Stellen schnell besetzen. Für mich war das eine riesige Erleichterung.“
- Johannes Wenzel, Geschäftsführer (LOS! Medien GmbH)
Situation vor der Zusammenarbeit
Vor unserer Zusammenarbeit hatte die B&B Technik GmbH große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte und Monteure zu finden.
Trotz zahlreicher Versuche über klassische Wege wie Jobportale und Printanzeigen blieben die Bewerbungen weitgehend aus. Der gesamte Prozess kostete viel Zeit, brachte aber kaum Resultate.
Das haben wir gemeinsam erreicht
Mit unserem RM-Bewerbersystem konnte die B&B Technik GmbH innerhalb von nur 21 Tagen insgesamt 32 Bewerbungen generieren. Da die gewünschten Ergebnisse schneller als erwartet eintrafen, haben wir unser System bereits nach 21 Tagen gestoppt. Das Unternehmen konnte so aus einer Vielzahl an Bewerbern die passenden Kandidaten auswählen und die offenen Stellen deutlich schneller besetzen.
Über unsere Zusammenarbeit
„Die Jungs arbeiten sehr engagiert und effizient. Sie gehen auf jeden Wunsch ein und die Kommunikation ist unkompliziert. Alle meine Anforderungen wurden berücksichtigt.“
– Nico Bart (B&B Technik GmbH)
Situation vor der Zusammenarbeit
Vor unserer Zusammenarbeit war die SHS Tiefbau GmbH überzeugt, dass es schlichtweg unmöglich sei, LKW-Fahrer zu finden, die zusätzlich bereit sind, im Tiefbau mit anzupacken. Alle klassischen Methoden hatten keine Ergebnisse gebracht. Die gängige Meinung war: Solche Fachkräfte gibt es heute einfach nicht mehr, schon gar nicht in der Region.
Das haben wir gemeinsam erreicht
Mit unserem RM-Bewerbersystem konnten wir innerhalb von nur 60 Tagen rund 45 Bewerbungen für die SHS Tiefbau GmbH generieren. Daraus konnte die offene Stelle erfolgreich besetzt werden. Besonders entscheidend war dabei unsere zielgerichtete Ansprache genau jener Kandidaten, die sowohl das Fahren eines LKWs als auch die Arbeit auf der Baustelle nicht scheuen.
Über unsere Zusammenarbeit
„Wir sind überaus glücklich mit der Zusammenarbeit mit Rheinland Marketing. Da wir nun einen starken Partner an unserer Seite haben, haben wir kein Problem mehr, was den Fachkräftemangel angeht.“
– Ugur Himmetoglu (SHS Tiefbau GmbH)
Partnerbetrieb werden
‒ so funktioniert´s
Schritt 1
Button klicken
Klicke einfach auf eins der Buttons, um ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren.
Schritt 2
Erstgespräch
Wir telefonieren 5-10 Minuten, um zu prüfen, ob wir dir in deiner jetzigen Situation auch wirklich helfen können.
Schritt 3
Strategie
Wenn wir dir tatsächlich helfen können, stellen wir dir unser System vor und machen dir ein schriftliches Angebot.
Schritt 4
Umsetzung
Nach Zusage starten wir direkt mit der Umsetzung und Implementierung des RM-Bewerbersystems© für dich.
Das RM‒Bewerbersystem©
‒ ein Blick unter die Haube
1
Analyse & Positionierung
Bevor wir loslegen, analysieren wir gemeinsam deine aktuelle Ausgangslage: Welche Fachkräfte benötigst du? Welche Qualifikationen sind entscheidend? Wie bist du aktuell am Arbeitsmarkt sichtbar?
Anhand dieser und vieler weiterer Informationen entwickeln wir eine glasklare Positionierung, mit der du dich von anderen Arbeitgebern in deiner Region abhebst. Professionell, verständlich und hochwertig kommuniziert.
2
Regionale Werbekampagnen
Wir produzieren aufmerksamkeitsstarke Video‒ und Bildanzeigen, verfassen ansprechende Anzeigentexte und schalten deine Kampagne gezielt in deiner Region auf Facebook und Instagram, den reichweitenstärksten Plattformen Deutschlands. Mit KI gestützer Technologie erreichen wir genau die Menschen in deiner Region, die zu deinem Unternehmen passen und offen für einen Arbeitsplatzwechsel sind.
3
Automatisierter Bewerbungsprozess
Interessenten gelangen über die Werbeanzeigen auf eine online Bewerbungsseite mit einem kurzen Qualifizierungsprozess. Dort beantworten sie gezielte Fragen, damit du sofort erkennst, ob es sich um geeignete und motivierte Bewerber handelt. So sparst du Zeit, vermeidest unnötige Gespräche und erhältst Bewerbungen, die wirklich zu deinen offenen Stellen passen.
4
Zentraler Bewerber-Pool
Alle Bewerbungen landen zentral in deinem RM‒Bewerberpool. Auf Wunsch mit automatischen Benachrichtigungen per E‒Mail. Du siehst auf einen Blick, welche Bewerber relevant sind, und kannst sofort reagieren. Durch diese Struktur sicherst du dir Schritt für Schritt einen kontinuierlichen Zustrom an qualifizierten Kandidaten, ohne von Zufall, Empfehlungen oder kurzfristigen Aktionen abhängig zu sein.
Endlich passende Bewerber mit dem RM‒Bewerbersystem©
Unser durchdachtes digitales Recruiting‒System sorgt dafür, dass dein Budget dort wirkt, wo es wirklich zählt: bei qualifizierten Kandidaten aus deiner Region.
Verschwende keine Zeit und kein Geld mehr mit klassischen Stellenanzeigen oder Jobportalen, die kaum jemand sieht.
Sprich stattdessen gezielt Menschen an, die perfekt zu deinem Betrieb passen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich für das RM-Bewerbersystem© aufwenden?
Wir kümmern uns vollständig um die Einrichtung und Pflege des RM-Bewerbersystems©. So kannst du dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren, während wir passende Bewerbungen für dich generieren. Du musst uns lediglich die wichtigsten Informationen zu den offenen Stellen geben, den Rest übernehmen wir.
Muss ich für das RM-Bewerbersystem© bereits online aufgestellt sein?
Nein. Unser System funktioniert unabhängig von deiner bisherigen Online-Präsenz. Außerdem unterstützen wir dich gerne dabei, deine digitale Präsenz auszubauen, zum Beispiel mit einer Webseite oder Karriereseite, die optimal auf dein Unternehmen zugeschnitten ist und dich professionell als Arbeitgeber präsentiert.
Wie lange dauert die Umsetzung der Zusammenarbeit?
Aufgrund des hohen Aufwands am Anfang dauert das Set-up in der Regel 2–4 Wochen. In dieser Phase erstellen wir alle Inhalte für deine Recruiting-Kampagnen, wie Bild- und Videoanzeigen, ansprechende Anzeigentexte sowie alle technischen Elemente unseres Systems, inklusive Landingpage und Kampagnenstruktur.
Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe?
Erste Bewerbungen erhältst du in der Regel bereits wenige Tage nach Kampagnenstart.
Unser Fokus liegt darauf, deine offenen Stellen so schnell wie möglich erfolgreich zu besetzen. Sobald genügend passende Bewerbungen eingegangen sind oder die Stelle besetzt ist, kann die Kampagne auf Wunsch gestoppt oder pausiert werden.
Viele unserer Partnerbetriebe erzielen schon im ersten Monat so viele Bewerbungen, dass alle Positionen vollständig besetzt werden und sich die Investition schnell lohnt.
Ist das RM-Bewerbersystem© auch für mein Betrieb anwendbar?
Das RM-Bewerbersystem© ist speziell dafür entwickelt worden, bei verschiedensten Unternehmen zuverlässig zu funktionieren, unabhängig von Betriebsgröße, Branche oder aktueller Personalsituation.
Egal, ob du bisher noch keinerlei digitale Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung umgesetzt hast oder bereits Erfahrungen gesammelt hast: Wir analysieren gemeinsam deine Ist-Situation, definieren klare Ziele und setzen dann gezielt um. Entscheidend ist nicht, wo du heute stehst, sondern ob du bereit bist, neue Wege zu gehen, um deine offenen Stellen schneller und einfacher zu besetzen.
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