Der Bewerbermarkt
- Ein Blick unter die Oberfläche
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist anspruchsvoller denn je. Auf den ersten Blick scheint der Bewerbermarkt begrenzt, da lediglich ein kleiner Teil der potenziellen Kandidaten aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Doch das eigentliche Potenzial liegt in der Tiefe, im sogenannten passiven Bewerbermarkt.
Das bedeutet: Die meisten der Kandidaten gehören zur Gruppe der latent Wechselbereiten – sie suchen nicht aktiv, sind aber empfänglich für spannende berufliche Perspektiven. Genau hier setzen wir an.
Mit unserer maßgeschneiderten Strategie sprechen wir gezielt die versteckten Talente im passiven Markt an. Durch innovative Recruiting‒Methoden, personalisierte Ansprache und gezielte Kommunikation öffnen wir dir den Zugang zu Fachkräften, die in traditionellen Recruiting‒Kanälen oft übersehen werden.
Traditionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung
Warum in der Realität folgende Maßnahmen selten dazu führen, dass offene Stellen besetzt werden
Jobportale
Jobportale sind überfüllt, teuer und bringen oft unpassende Bewerbungen. Viele Fachkräfte sehen diese Anzeigen gar nicht oder sind längst vergeben. Ohne gezielte Ansprache bleibt der Erfolg meist aus.
Agentur für Arbeit
Die Agentur für Arbeit erreicht nur aktiv Arbeitssuchende, meistens nur Fallobst, nicht jedoch qualifizierte Fachkräfte. Gute Mitarbeiter suchen nicht aktiv, sondern reagieren auf gute Stellenangebote.
Karriereseite
Eine eigene Karriere‒Seite ist sinnvoll, reicht aber allein nicht aus. Ohne Reichweite bleibt sie unsichtbar, und Bewerbungen bleiben aus. Nur aktives Marketing bringt Fachkräfte wirklich auf die Seite.
Headhunter
Headhunter können gute Kandidaten finden, sind aber sehr teuer. Üblich sind hohe Startkosten – unabhängig vom Erfolg – und bis zu 30 % des Jahresgehalts als Vermittlungsprovision.
So funktioniert´s
Die effektive Mitarbeitergewinnung
Mit dem RM-Bewerbersystem© helfen wir dir dabei, gezielt qualifizierte Bewerber aus deiner Region zu gewinnen, ganz ohne großen Aufwand und ohne Stellenportale. Durch gezielte Recruiting‒Kampagnen sprechen wir online Menschen an, die zu deinem Betrieb passen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir steigern deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber, wecken Interesse bei passenden Fachkräften und sorgen dafür, dass diese sich bei dir bewerben.
Du erhältst Zugang zu unserer Bewerbermanagement Software, womit du jederzeit Zugriff auf alle Bewerbungen hast. Dadurch verlierst du nie den Überblick.
Fallbeispiele von Partnerbetrieben
LOS! Medien GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit
Das haben wir gemeinsam erreicht
Über unsere Zusammenarbeit
MK Haustechnik GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit
Das haben wir gemeinsam erreicht
Über unsere Zusammenarbeit
PA Terrassendächer
Situation vor der Zusammenarbeit
Das haben wir gemeinsam erreicht
Über unsere Zusammenarbeit
Partnerbetrieb werden
‒ so funktioniert´s
Schritt 1
Button klicken
Klicke einfach auf eins der Buttons, um ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren.
Schritt 2
Erstgespräch
Wir telefonieren 5-10 Minuten, um zu prüfen, ob wir dir in deiner jetzigen Situation auch wirklich helfen können.
Schritt 3
Strategie
Wenn wir dir tatsächlich helfen können, stellen wir dir unser System vor und machen dir ein schriftliches Angebot.
Schritt 4
Umsetzung
Nach Zusage starten wir direkt mit der Umsetzung und Implementierung des RM-Bewerbersystems© für dich.
Das RM‒Bewerbersystem©
‒ ein Blick unter die Haube
1
Analyse & Positionierung
Bevor wir loslegen, analysieren wir gemeinsam deine aktuelle Ausgangslage: Welche Fachkräfte benötigst du? Welche Qualifikationen sind entscheidend? Wie bist du aktuell am Arbeitsmarkt sichtbar?
Anhand dieser und vieler weiterer Informationen entwickeln wir eine glasklare Positionierung, mit der du dich von anderen Arbeitgebern in deiner Region abhebst. Professionell, verständlich und hochwertig kommuniziert.
2
Regionale Werbekampagnen
Wir produzieren aufmerksamkeitsstarke Video‒ und Bildanzeigen, verfassen ansprechende Anzeigentexte und schalten deine Kampagne gezielt in deiner Region auf Facebook und Instagram, den reichweitenstärksten Plattformen Deutschlands. Mit KI gestützer Technologie erreichen wir genau die Menschen in deiner Region, die zu deinem Unternehmen passen und offen für einen Arbeitsplatzwechsel sind.
3
Automatisierter Bewerbungsprozess
Interessenten gelangen über die Werbeanzeigen auf eine online Bewerbungsseite mit einem kurzen Qualifizierungsprozess. Dort beantworten sie gezielte Fragen, damit du sofort erkennst, ob es sich um geeignete und motivierte Bewerber handelt. So sparst du Zeit, vermeidest unnötige Gespräche und erhältst Bewerbungen, die wirklich zu deinen offenen Stellen passen.
4
Zentraler Bewerber-Pool
Alle Bewerbungen landen zentral in deinem RM‒Bewerberpool. Auf Wunsch mit automatischen Benachrichtigungen per E‒Mail. Du siehst auf einen Blick, welche Bewerber relevant sind, und kannst sofort reagieren. Durch diese Struktur sicherst du dir Schritt für Schritt einen kontinuierlichen Zustrom an qualifizierten Kandidaten, ohne von Zufall, Empfehlungen oder kurzfristigen Aktionen abhängig zu sein.
Endlich passende Bewerber mit dem RM‒Bewerbersystem©
Unser durchdachtes digitales Recruiting‒System sorgt dafür, dass dein Budget dort wirkt, wo es wirklich zählt: bei qualifizierten Kandidaten aus deiner Region.
Verschwende keine Zeit und kein Geld mehr mit klassischen Stellenanzeigen oder Jobportalen, die kaum jemand sieht.
Sprich stattdessen gezielt Menschen an, die perfekt zu deinem Betrieb passen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich für das RM-Bewerbersystem© aufwenden?
Muss ich für das RM-Bewerbersystem© bereits online aufgestellt sein?
Wie lange dauert die Umsetzung der Zusammenarbeit?
Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe?
Ist das RM-Bewerbersystem© auch für mein Betrieb anwendbar?
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