Monteure finden: so klappt Social Recruiting für Terrassendach- und Handwerksbetriebe

Warum Stellenanzeigen auf Jobportalen oft nichts bringen

Eine Anzeige im Jobportal erreicht nur die Leute, die gerade aktiv suchen. Das ist ein kleiner Teil der Fachkräfte in deiner Region. Dort steht deine Anzeige dann zwischen hunderten anderen, und wer sich bewerben will, soll erst Lebenslauf und Anschreiben schicken. Gerade im Handwerk schreckt das viele ab.

Die Folge: wenige Bewerbungen, oft nicht die passenden, und eine Stelle, die monatelang offen bleibt. Jeder Monat ohne Monteur heißt Aufträge, die du nicht annehmen oder nicht pünktlich montieren kannst.

Social Recruiting: dahin gehen, wo die Leute sind

Beim Social Recruiting läuft deine Stellenanzeige auf Facebook und Instagram, im Feed, in Stories und Reels. Gezielt im Umkreis deines Betriebs. So sieht nicht nur, wer gerade sucht, deinen Betrieb, sondern auch der Monteur, der eigentlich zufrieden ist, aber bei einem besseren Angebot wechseln würde.

Wie das bei uns abläuft, steht auf der Seite zur Mitarbeitergewinnung.

Was eine gute Recruiting-Anzeige ausmacht

Die Anzeige muss in zwei Sekunden zeigen, wer du bist und was du bietest. Was funktioniert:

• Echte Kollegen und echte Baustellen statt Bildern von der Stange
• Konkrete Vorteile, zum Beispiel Bezahlung, Arbeitszeiten, Firmenwagen oder Ausstattung
• Eine klare Ansprache, wen du suchst und für welche Region
• Ein kurzes Video im Hochformat, weil die meisten auf dem Handy schauen

Bei PA Terrassendächer hat ein einziges Recruiting-Video im Hochformat in 30 Tagen rund 25 Bewerbungen gebracht, die Monteursstelle ist besetzt.

Bewerben in wenigen Klicks

Statt Anschreiben füllt der Bewerber einen kurzen Fragebogen am Handy aus. Darin stehen die Fragen, die für dich wirklich zählen, zum Beispiel Ausbildung, Führerschein, Erfahrung oder Starttermin. Den Lebenslauf kann er später zum Gespräch mitbringen.

Jede Bewerbung landet mit allen Antworten in deinem Bewerber-CRM, dazu kommt sofort eine E-Mail. Du siehst auf einen Blick, wen du anrufen solltest.

Schnell reagieren gewinnt

Wer sich auf eine Anzeige im Feed bewirbt, hat das oft spontan getan. Wenn du dich erst nach einer Woche meldest, hat er die Bewerbung vergessen oder schon mit einem anderen Betrieb gesprochen. Ruf deshalb möglichst noch am selben Tag an. Ein kurzes, lockeres Telefonat reicht für den ersten Eindruck, das Kennenlernen folgt danach.

Was du realistisch erwarten kannst

Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von der Stelle, deiner Region und deinem Angebot ab. Ein paar Beispiele aus unserer Arbeit:

• LOS! Medien GmbH: über 200 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen, sechs Einstellungen
• MK Haustechnik GmbH: 12 Bewerbungen in 30 Tagen, ein angehender SHK-Meister eingestellt
• PA Terrassendächer: rund 25 Bewerbungen in 30 Tagen, Monteursstelle besetzt

Nicht jede Bewerbung passt. Über die Fragen im Fragebogen lässt sich aber gut vorsortieren. Vom ersten Gespräch bis zu den ersten Bewerbungen vergehen meist ein bis drei Wochen. Weitere Ergebnisse stehen bei den Referenzen.